VNG – một trong những “đại bản doanh” công nghệ hàng đầu Việt Nam, nơi sản sinh ra những sản phẩm được hàng triệu người sử dụng như Zalo, Zing MP3, ZaloPay, 123phim. Môi trường làm việc tại đây được đánh giá cao bởi sự trẻ trung, cởi mở và khuyến khích sáng tạo không giới hạn.

Tuy nhiên, để trở thành một phần của VNG không hề dễ dàng. Ngoài việc trả lời trôi chảy các câu hỏi phỏng vấn, ứng viên còn cần thể hiện khả năng tư duy phản biện và chủ động thông qua những câu hỏi ngược. Bài viết dưới đây từ Viecoi.vn sẽ giúp bạn biết nên đặt câu hỏi gì, đặt như thế nào và vì sao việc này lại quan trọng trong quá trình phỏng vấn tại VNG Tuyển Dụng.

Tìm hiểu về văn hóa và quy trình VNG Tuyển Dụng

Trước khi đến với buổi phỏng vấn, việc tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của VNG sẽ giúp bạn chuẩn bị tâm thế tốt hơn.

Thông thường, quy trình gồm 4 bước:

1. Ứng tuyển trực tuyến: Ứng viên gửi CV qua website VNG hoặc qua các nền tảng việc làm như Viecoi.vn.

2. Sàng lọc hồ sơ: Phòng nhân sự xem xét năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

3. Phỏng vấn chuyên môn & văn hóa: Vòng này là cơ hội để bạn chứng minh năng lực chuyên môn và thể hiện cá tính.

4. Đàm phán & nhận offer: Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn, bạn sẽ bước vào giai đoạn thương lượng mức lương và điều kiện làm việc.

Điểm đặc trưng trong quy trình tuyển dụng tại VNG là sự tôn trọng lẫn nhau giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Vì vậy, việc đặt câu hỏi ngược lại trong phỏng vấn không chỉ được khuyến khích mà còn được xem là dấu hiệu của một ứng viên chuyên nghiệp.

Vì sao nên đặt câu hỏi khi phỏng vấn tại VNG?

1. Thể hiện sự chủ động và tinh thần học hỏi

Không ít ứng viên nghĩ rằng nhiệm vụ của mình là “trả lời đúng” các câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Nhưng với VNG – nơi đề cao tư duy sáng tạo và khả năng giao tiếp hai chiều – người biết đặt câu hỏi mới là người được đánh giá cao.

Câu hỏi của bạn phản ánh cách bạn suy nghĩ, cách bạn đánh giá công ty, và mức độ quan tâm thực sự với công việc. Nhà tuyển dụng VNG dễ dàng nhận ra đâu là người đến phỏng vấn vì “muốn làm việc” và đâu là người chỉ “đi thử vận may”.

2. Củng cố hình ảnh chuyên nghiệp và tự tin

Khi bạn hỏi ngược lại, bạn đang chuyển từ thế “bị động” sang thế “chủ động”. Điều đó chứng tỏ bạn có khả năng lãnh đạo bản thân, biết mình cần gì và không ngại thể hiện quan điểm.

Nhiều ứng viên từng chia sẻ rằng: “Chính những câu hỏi của tôi về định hướng sản phẩm đã giúp tôi gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng VNG và được gọi lại chỉ sau 1 ngày.”

3. Giúp bạn đánh giá độ phù hợp với văn hóa VNG

Không chỉ để ghi điểm, việc đặt câu hỏi còn giúp bạn xác định liệu môi trường làm việc tại VNG có thật sự phù hợp với định hướng và giá trị cá nhân hay không. Đây là yếu tố quan trọng giúp bạn tránh tình trạng “rút lui sớm” sau khi vào làm.

Việc làm IT Phần Mềm Đang Tuyển

Những câu hỏi nên đặt ra khi phỏng vấn tại VNG

1. “Lý do gì khiến VNG mở tuyển cho vị trí này?”

Đây là câu hỏi mở, giúp bạn hiểu nguyên nhân thực sự đằng sau thông báo tuyển dụng. Có thể là do mở rộng dự án, tái cơ cấu đội ngũ, hoặc thay thế nhân sự cũ.

Nếu là vị trí mới, bạn sẽ có cơ hội tạo dựng quy trình và phong cách làm việc từ đầu. Nếu là vị trí thay thế, bạn có thể hỏi thêm về những thách thức người tiền nhiệm từng gặp để tránh vấp phải sai lầm tương tự.

2. “Những kỹ năng nào là quan trọng nhất để thành công trong vị trí này?”

Câu hỏi này cho thấy bạn chủ động định hướng phát triển bản thân. Với VNG, nơi tập trung vào các sản phẩm công nghệ sáng tạo, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao người biết đặt câu hỏi để cải thiện hiệu suất.

Qua câu trả lời, bạn sẽ biết kỹ năng nào cần ưu tiên trau dồi — ví dụ: kỹ năng teamwork, phân tích dữ liệu hay khả năng giao tiếp đa phòng ban.

3. “Thách thức lớn nhất khi làm việc tại vị trí này là gì?”

Không có công việc nào hoàn hảo, và VNG cũng vậy. Bằng cách hỏi về khó khăn, bạn thể hiện thái độ cầu tiến, sẵn sàng đối mặt với thử thách thay vì né tránh.

Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn là người có tinh thần bền bỉ, không ngại thử thách – một trong những phẩm chất mà VNG đặc biệt tìm kiếm.

4. “Cơ cấu tổ chức và quy trình phối hợp của nhóm ra sao?”

Đây là câu hỏi thể hiện tư duy hệ thống. Nó giúp bạn hình dung được vai trò của mình trong tổng thể dự án và cách bạn sẽ làm việc với các phòng ban khác.

VNG có cấu trúc linh hoạt, thường kết hợp giữa kỹ sư, nhà thiết kế, và chuyên viên marketing trong cùng một team. Việc hiểu rõ mô hình này giúp bạn nhanh chóng hòa nhập và làm việc hiệu quả hơn nếu trúng tuyển.

5. “VNG đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào?”

Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ tiêu chí đánh giá, KPI, hoặc OKR mà công ty đang áp dụng. Khi bạn biết mình được đánh giá dựa trên kết quả gì, bạn có thể đặt mục tiêu rõ ràng và có hướng phát triển cụ thể.

Đây cũng là một cách thể hiện bạn không chỉ muốn làm việc, mà muốn làm tốt và tiến xa tại VNG.

6. “VNG có chương trình đào tạo hoặc lộ trình thăng tiến cho vị trí này không?”

Một câu hỏi thông minh khác thể hiện bạn quan tâm đến sự phát triển lâu dài. Các nhà tuyển dụng tại VNG thường đánh giá cao người có định hướng nghề nghiệp rõ ràng.

Bạn có thể hỏi thêm: “VNG có hỗ trợ học tập hoặc đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý cho nhân viên không?” để mở rộng cuộc trò chuyện.

 Đọc thêm: NHỮNG CÂU HỎI MÀ BẠN NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG

Những điều cần tránh khi đặt câu hỏi

1. Tránh hỏi các vấn đề nhạy cảm quá sớm

Không nên hỏi về lương, thưởng, hay ngày nghỉ ngay từ đầu. Hãy để những câu hỏi đó dành cho giai đoạn thương lượng sau cùng.

Thay vào đó, bạn nên tập trung vào cơ hội học hỏi, môi trường làm việc và định hướng phát triển sản phẩm – đây là những yếu tố giúp bạn tạo thiện cảm.

2. Không chen ngang hay ngắt lời người phỏng vấn

Thời điểm đặt câu hỏi cũng quan trọng không kém nội dung câu hỏi. Hãy ghi chú lại điều bạn muốn hỏi và đợi đến phần “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” – khi ấy, bạn có toàn quyền tỏa sáng.

3. Tránh những câu hỏi quá chung chung

Các câu hỏi kiểu “VNG có môi trường tốt không?” hoặc “Anh/chị thích gì ở công ty?” thường thiếu chiều sâu. Hãy biến câu hỏi của bạn cụ thể hơn, thể hiện bạn đã nghiên cứu về doanh nghiệp.

Ví dụ: “Tôi được biết VNG đang đẩy mạnh chiến lược AI, vậy nhóm kỹ sư hiện có đang làm việc theo mô hình nào?”

Lời khuyên từ nhà tuyển dụng và cựu nhân viên VNG

Một chuyên viên nhân sự của VNG từng chia sẻ:

“Ứng viên khiến tôi ấn tượng nhất không phải là người trả lời đúng tất cả, mà là người biết hỏi đúng lúc, đúng trọng tâm. Chúng tôi cảm thấy họ thật sự muốn hiểu và đóng góp cho công ty.”

Cựu nhân viên VNG cũng cho biết rằng:

“Trong buổi phỏng vấn, tôi hỏi về định hướng phát triển sản phẩm ZaloPay và làm thế nào để đội ngũ trẻ như tôi có thể tham gia đóng góp ý tưởng. Câu hỏi ấy khiến cuộc phỏng vấn trở nên thú vị hơn, và tôi được tuyển ngay sau đó.”

Tuyển Dụng Lập Trình Viên Mới Nhất

Kết luận

Đặt câu hỏi trong phỏng vấn không chỉ là phép lịch sự mà còn là chiến lược thông minh giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác tại VNG Tuyển Dụng.

Một câu hỏi hay thể hiện bạn có tư duy, có chuẩn bị và có định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Hãy nhớ: phỏng vấn không chỉ là lúc để bạn được chọn, mà còn là cơ hội để bạn chọn công ty phù hợp với chính mình.

Chuẩn bị kỹ, tự tin thể hiện và để mỗi câu hỏi của bạn trở thành “vũ khí mềm” giúp chinh phục nhà tuyển dụng tại VNG.

 Đọc thêm: Review Môi Trường Làm Việc Tại VNG